Вопрос
Я нахожусь с 20 ноября на испытательном сроке в ООО Сибур. При оформлении на работу я в процессе трех собеседований задавала вопрос, не будет ли сокращений в отделе. Меня уверили, что не будет. А 4 декабря (т.е. через две недели) мы узнали, что отдел сокращают на 50%. В отделе кадров потребовали написать заявление по соглашению сторон. (причем шла торговля от 3 до 5 окладов при увольнении.). Мой непосредственный начальник дал мне замечательную характеристику. Кроме того,после 4 декабря в отдел пришло еще 3 новых сотрудника.Но 19 декабря начальник отдела кадров вместе с юристом стали мне просто угрожать, что если я в понедельник не напишу заявление по собственному желанию, то мне вручат уведомление, что меня увольняют по статье, как не прошедшую испытательный срок. Я в субботу обратилась к нескольким адвокатам, но не один из них не дал вразумительного ответа.
Заранее благодарна за ответ.
Ответ
Уважаемая Ирина! Если в отношении Вас будет издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (и далее будет следовать приказ об увольнении как не прошедшая испытательный срок), его можно обжаловать в суде.
