Вопрос
Здравствуйте!
Я работаю секретарем в крупной инвестиционной компании.
На этой неделе 10 марта мне сообщили, что мою должность сокращают в связи с кризисом.
И что с 1 апреля я уже не буду работать.
Мне предложили написать заявление по собственному желанию.
Сказали, что если я не напишу его, то меня уволят по статье.
В письменном виде мне ничего не предъявляли.
Я хочу настаивать на том, чтобы меня сократили согласно трудовому кодексу с выплатой компенсации или предложили другую должность в компании с той же зарплатой.
У меня следующие вопросы:
— как мне себя вести в сложившейся ситуации? С кем лучше общаться по вопросу сокращения — непосредственном со своим начальством или с кадровиком или обратиться к генеральному директору, с которым подписан трудовой договор?
как должно проводиться сокращение согласно трудовому кодексу?
Я пока ни с кем не разговаривала на работе по этому вопросу. Не знаю, к кому лучше обратиться, чтобы решить этот вопрос путем взаимных переговоров без создания острых конфликтных ситуаций.
— насколько реально для моего начальника сократить меня по статье?
Какие нарушения в сфере деятельности секретаря ведут к увольнению, которое я уже не смогу обжаловать в суде?
Ответ
Здравствуйте! При сокращении работодатель обязан предупредить работника о сокращении в письменном виде за два месяца до предстоящего сокращения, при этом предложив ему все имеющиеся вакантные должности, которые работник мог бы занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.
