Вопрос
Здравствуйте. У меня складывается следующая ситуация. Работаю экономистом ФЭО в ФГУП с июля 2005 года, в мае 2006 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-ех лет. В июле 2009 года должна выйти на работу. Начальнк попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивирует эту просьбу тем, что он уже набрал сотрудников и менять что-то не хочет. Я, конечно, очень хотела выйти на работу. Приложила услиия, чтобы ребенка устроить в сад. Но понимаю, что даже, если я отстою свое право на работу в этой организации, мне просто не дадут там работать. Вопросы следующие. Могу ли я требовать увольнение по сокращению? В чем плюсы и минусы для меня такой формулировки. И возможно ли уволиться по соглашению сторон? Будет ли мне в этом случае выплачена компенсация за неотгуланный отпуск? Заранее Спасибо.
Ответ
Можете уволиться по соглашению сторон. Требовать увольнение по сокращению Вы не имеете право.
