Вопрос
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель (при наличии письменно зафиксированного согласия сотрудника) перевести его на менее оплачиваемую должность на том же месте работы, или для этого, независимо от согласия сотрудника, необходимо наличие какой-то причины: состояние здоровья, некомпетентность и т.д.?
И какие санкции налагаются на работодателя в случае необоснованного перевода, если для перевода необходимо наличие объективных причин?
Ответ
Если сотрудник согласился перевестись на нижеопллавиваемую работу и нижестоящую должность письменно, то причины перевода не выясняются.
