Вопрос
Предстоит выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет обратно на работу. Там в связи с кризисом все кардинально изменилось: коллегам урезали заработную плату (не премии, а именно белую зарплату), половину сократили. Я так понимаю, что до исполнения ребенку 3-х лет взять назад меня вроде как обязаны по закону. 1) Могут ли мне, матери ребенка до 3-х лет, урезать зарплату (белую, обозначенную в трудовом договоре) без моего ведома и согласия? 2) Могут ли меня после моего выхода уволить (не по собственному желанию и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины)?
Ответ
1. Изменение размера заработной платы является существенным изменением трудового договора, которое производится по согласованию с работником.
