Вопрос
По-моему, по закону, после 2-х недельной задержки з/п, работник имеет право не выходить на работу. Может ли в таком случае работодатель уволить работника, сославшись на прогул? Будет ли это считаться прогулом? Кто прав? Если прав работник, должен ли будет работодатель оплатить эти дни? Слышала, что даже с пени. А каков размер этих пени?
Заранее благодарю
Ответ
Должно быть надлежащее уведомление работодателя работником о том, по каким осноаниям он не выходит на работу.
