Вопрос
Добрый день!Я работаю уже 9 лет у индивид.предпринимателя,каждый год заключается договор с последующим продлением,в этом году он был заключен 1апреля,29 июля я ушел в отпуск(у нас не оплачивается)на 10 дней,а через 6дней позвонил начальник и сказал что надо поговорить,приехав на работу он сказал что я уволен,мотивировав что я в этой сфере давно и мне надо отдохнуть и поменять род деятельности.Через 3 дня я приехал за трудовой,рядом лежало заявление по собственному желанию написанное и подписанное не мной,датированное 24июля и приказ о расторжении договора мной не подписанный,запись в трудовой по собственному.У меня 2детей,8лет и 4месяца,жена сидит с маленьким.Скажите что я могу сделать в этом случае,куда обращаться и могу ли через суд получить компенсацию.Спасибо большое
Ответ
В судебном порядке Вы можете потребовать выплату заработной платы, компенсацию за время вынужденного прогула, если с Вами не должным образом был произведен рассчет и не выдана трудовая книжка по вине работодателя, компенсацию морального вреда. Можете потребовать восстановления на работе (в зависимости от обстоятельств по делу), так как заявление об увольнении по собственному желанию Вами было написано вынужденно и под давлением работодателя. Потом уволитесь по собственному желанию.
