Вопрос
Здравствуйте! У меня такой вопрос! В мае 2007 года я устроилась на работу в консалтинговую фирму, договорились о заработной плате 25000 рублей, в мае же 2007 я узнала, что беременна, и меня попросили подписать трудовой договор задним числом с окладо 12500, но платили также 25000 и проводили в бухгалтерии 25000 как оклад. В ноябре 2007 года я ушла в декрет, в сентябре 2009 года я вышла на работу, и директор отказывается мне платить 25000 рублей, ничем не объясняя платит 12500 рублей. Правомерно ли это? И что можно сделать в данном случае??? Спасибо!
Ответ
Заработную плату Вам обязаны выплачивать ту, которая указана в трудовом договоре, с которой были оплачены все налоги.
