Вопрос
Здравствуйте, уважаемые юристы!
При приеме на работу работодатель обещал заключить трудовой договор. Отработала 2 месяца., так и не заключил, когда я стала настаивать, предложил подписать договор оказания услуг. Мотивирует что у него все так работают. Я отказалась настаивала на трудовом, т.к.еременна, срок 3 месяца. Он не любит, когда возражают, ругался, кричал и меня уволил устно, приказал не допускать к работе, не выплатил зарплату за последний месяц. Я сообщила ему и бухгалтеру что беременна. Написала заявление в суд и прокуратуру. Он кричит, что я не докажу, что работала. Я сняла копии договоров, счетов, кассовых документов в период моей работы, взяла распечатки телефонных звонков на мой рабочий номер…
Какие еще нужны доказательства, что я работала? Как мне можно отстоять свои права?
Я хотела бы восстановиться на работе, получить компенсацию за вынужденный прогул и в итоге пособие по беременности и родам и уходу за ребенком.
Спасибо.
Ответ
Работодатель фактически допустил Вас к исполнению трудовых обязанностей, значит, трудовой договор считается между Вами заключенным. Возможно отстоять Ваши интересы в суде, советую обратиться на консультацию к адвокату очно.
