Вопрос
Добрый день!
У меня сложилась следующая ситуация: на совещании с руководством (в присутсвтии других сотрудников) 2 декабря мне было объявлено, что я работаю 31 декабря, но освобождаюсь от работы 11 января; на следующем совещании (опять же в присутсвтии других сотрудников, около 10 человек) 8 декабря мне объявили, что 31 декабря я не работаю, но при этом работаю 11 января. в итоге на совещании было решено, что работают всего 2 человека из оршанизации, и я в их число не вхожу. (Гос.учереждение, штат 20 чел)
11 января я вышла на работу и с меня просят объяснительную об отсутсвии на рабочем месте.
Директор говорит, что ничего подобного ни на одном из совещания не обсуждалось, сотрудники, мне посочувствовали, все это слышали, но никто против директора ничего не скажет.
Секретарь, который записывает все распоряжения руководства на совещаниях, в свой ежедневник показала мне фамилии тех, кто должен работать, я сегодня это видела, так как просила мне показать, но это не аргумент.
что мне делать в данной ситуации?
я так понимаю меня сейчас могут уволить?
Ответ
В отношении Вас должны вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если Вы не согласны с ним, можете обжаловать его в судебном порядке. Советую обратиться на консультацию к адвокату очно.
