Вопрос
Добрый день,
у меня такой вопрос — меня уволили «за прогул», сфабриковав дело. Составлялись фиктивные акты, в которых указанно, что я отсутствовал с 9 до 18 (т.е. весь день)., однако в трудовом договоре время работы не определено вовсе (просто указано, что у меня 40 часовая р.неделя, 5ти дневка), должностной инструкции вообще нет. В труд.договоре есть упоминание, что я принимаюсь на работу и подчиняюсь внутреннему трудовому распорядку. Этот внутр.трудовой распорядок я в глаза не видел и соот-но никогда не подписывал.., тоже самое и о рабочем месте.., нет ни одного подписанного мной документа, говорящего что именно есть моё рабочее место… Как грамотно оспорить такое «увольнение» ??
Ответ
Приказ об увольнении Вы можете оспорить в судебном порядке в месячный срок с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве.
