Вопрос
Работаю больше года в ООО по бессрочному трудовому договору с фиксированным окладом. Трудовой договор стандартный, по ТК. Работодатель хочет меня уволить. На сокращение штата он не хочет идти, так как его основная цель – уволить меня в минимальный срок с минимальными затратами. В связи с этим возникают вопросы:
1. Как он может меня уволить не по сокращению штата, если дисциплинарных взысканий у меня нет, правила трудового распорядка соблюдаю. Должностной инструкции у меня нет (как и остальных в нашей компании). Были ли такие прецеденты?
2. Естественно, что я сейчас пытаюсь устроиться на новую работу. Если я буду отсутствовать на рабочем месте менее 4 часов (поеду на собеседование), то, что мне грозит? Сможет ли это служить поводом для увольнения? И как работодатель должен доказать, что меня не было на работе (карточка для прохода мной утеряна)?
3. Может ли работодатель оформить «липовые» акты об опоздании или прогуле? То есть я не опаздывал и не прогуливал, а он составит и на основании этого уволит? Как в этом случае действовать?
4. Может ли он не поручить задание, которое я не смогу выполнить? Тем более, что корпоративную почту и Интернет у меня же отключили. Как он должен оформить невыполнение? И может ли он на основании этого уволить?
Ответ
1.Должны быть основания для увольнения, предусмотренные ТК РФ.
