Вопрос
Подскажите, пожалуйста, что делать работодателю в следующей ситуации. Увольняется сотрудник по сокращению штата. Вакантных (т.е. незанятых) должностей нет вообще (штат укомплектован полностью). Направляется ли уведомление сокращаемому сотруднику об отсутствии вакантных должностей или нет? Будет ли отсутствие вакантных мест нарушением ТК РФ? Что делать работодателю и сокращаемому работнику в данном случае?
Заранее спасибо!
Ответ
Отсутствие вакантных мест будет являться основанием для увольнения. Работник уведомляется за два месяца до сокращения об отсутствии вакантных мест и сокращении письменно.
