Вопрос
Здравствуйте! Прошу Вас помочь мне разобраться, как мне следует поступить в моей ситуации. Я устроилась на работу в коммерческую фирму 1.06 2010 года, с испытательным сроком 3 месяца, неделю спустя узнала, что беременна.
Трудовой договор со мной заключили, но в нем было прописано что фирма может расторгнуть трудовой договор если сотрудница окажется беременной. О беременности я ничего не говорю. Что Вы посоветуете мне сделать в моей ситуации?
Спасибо большое!
Ответ
Пункт договора о расторжении договора в случае беременности работника противоречит действующему законодательству. Обжалуйте увольнение в судебном порядке.
