Вопрос
Мой работодатель меня обвиняет в том, что я прогулял. Работая с графиком сутки через трое, я в июле месяце заболел и с больничного листа меня выписали 30 июня, а смена моя была 29 июня. 30,1,2 я на работу не выходил, а с 3 июля я ушел в очередной отпуск. Сейчас при выходе из отпуска с меня требуют объяснительную о том почему я не вышел на работу 30,1,2. Прав ли работодатель? На что ссылаться в объяснительной?
Ответ
В отношении Вас работодатель должен был вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. О том, что Вы ознакомлены с приказом, Вы должны расписаться и получить копию приказа. В течение трех месяцев со времени ознакомления с приказом можете его обжаловать в судебном порядке, если считаете его незаконным.
