Вопрос
при наложении выговора и увольнении работодатель ссылался на должностную инсрукцию без всяких реквизитов и дат утверждения и данных об ознакомлениии работника, но суд принял это и не учел отсутствия докузательта факта ознакомления работника и даты ознакомления, является ли это существенным при подаче кассационной жалобы, так же можно ли обжаловать то, что суд поверил никем не заверенной копии телеграммы о приостановке по 142ст (якобы с ошибкой в подписи ФИО), и суд не принял к сведению заверенную копию этой же телеграммы отправителя (телеграфом) без ошибок от работника, можно ли это обжаловать в кассационой жалобе и лучше подать сначала краткую кассационную жалобу а потом мотивированную или сразу мотивированную,
Ответ
Обычно подается краткая кассационная жалоба, так как мотивированную кассационную жалобу возможно подать после изготовления решения суда в полном объеме.
