Вопрос
Я работала в государственной гостинице барменом.У меня произошёл конфликт с зам.директором.через два дня я увидела в почтовом ящике трудовую книгу и получила смс сообщение об увольнении.Открыв трудовую я обнаружила неправельную запись.Я начала работать с 30.04.2008г (у меня имееться справка с пичатью и подписью предприятия ),а запись сделана с 01.01.2009 года.Когда я приходила на работу меня недопускали до рабочего места.я отправила в трудовую испекцию документы и в прокуратуру.А также потребовала от директора в виде телеграммы с увидомлением копии документов об увольнении на что сотрудники принять телеграмму отказались.Позже зам директора составила 5 актов о моем невыходе на работу.
Я наняла адвоката он нехочет передовать дело в суд говорит разбереться на месте.Как быть я запуталась.Мне неплатили отпускных 3 года как .Я месяц сижу дома у меня ребёнок 12 лет .на работу без трудовой выдти не могу.
Ответ
В первую очередь нужно обращаться в суд, так как срок исковой давности составляет 1 месяц. В трудовую инспекцию и прокуратуру Вы можете обращаться одновременно, к исковому заявлению приложете копии обращений.
