Вопрос
Мне предъявили недостачу по кассе. с которой я не согласилась и сразу написала заявление об увольнении. При этом проверка проводилась за моей спиной самим генеральным директором, сыном без образования вообще (21 год) и начальником службы эксплуатации (я работаю в транспортной компании). При этом никаких документов по проверке не было оформлено (распоряжение, акта о проверке и комиссии), я даже не подпускалась к документам!!! Все делалось за моей спиной за закрытыми дверями! Естественно, документация была сфальсифицирована и мне выставляют недостачу в несколько миллионов рублей!!! Генеральный директор при встрече со мной отказывался выдать мне на руки документ о моей недостаче и только запугивает и шантажирует меня уголовным делом и тюрьмой! Но сам в ОБЭП не обращается! Генеральный директор порвал мое заявление и перевел меня в филиал другого города, На следующей неделе я поехала опять писать заявление а он стал вымогать из меня расписку, что я обязуюсь выплатить ему долг, который он мне впоследствии выставит счетами помесячно. Я отказалась и он не подписал мне заявление во второй раз. Затем последовало отстранение меня от работы , в связи с проведением проверки о размере причиненного ущерба (без указания срока проведения проверки). Я отправила заявление об увольнении почтой, но когда почтальон принесла его ему в офис, он отказался получать его. И до сих пор не получил (уведомление мне не пришло). Затем я вышла на больничный, только сегодня его закрыла, но идти на работу желания нет, так как меня запугивают и угрожают.
Подскажите, пожалуйста, какие действия мне предпринять и как забрать трудову. книжку и зарплату (которая мне не выплачивалась полгода!!!).Правомерна ли такая проверка? За какой период по закону может проводиться проверка? (Я работаю там 5 лет), и сколько по времени может идти ревизия и проверка документов?
С уважением, Татьяна Правомерны ли действия работодателя?
Ответ
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию труда, в суд. Увольнение должно быть произведено в соответствии с ТК РФ: в день увольнения с Вами должны произвести полный расчет, выдать на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Днем увольнения будет считаться день получения на руки трудовой книжки.
