Вопрос
Господа Юристы,
В связи с плохим финансовым положением компании большинству сотрудников срезают зарплату на 8-10% с нового года. Функции те же, объем работ не меняется, рабочий день не сокращается. Заранее никого письменно не оповестили. Законно ли это? Следует ли подписывать новый договор, как это предлагает директор (на новую сумму)? Где гарантия, что через месяц ситуация с понижением не повторится? С какой периодичностью администрация частной фирмы может снижать зарплату? Могут ли меня уволить на законных основаниях, если я не подпишу новые условия договора?
Спасибо заранее.
Как часто могут снижать зарплату?
Ответ
Изменение условий труда должно согласовываться с работником, для этого стороны подписывают новый трудовой договор либо дополнительное соглашение к предыдущему договору. Принуждать подписывать договор работодатель не имеет права, так это добровольная сделка. Вы правильно заметили, для увольнения необходимы законные основания, перечень которых перечислен в ТК РФ. Незаконность увольнения Вы можете оспорить в судебном порядке.
