Вопрос
Работаю на ОАО. В данный момент на моем предприятии отсутствует Генеральный директор, а так же исполняющий обязанности Генерального директора (идет борьба за место среди высшего руководства). То есть правом первой подписи в настоящее время никто не обладает. Я решил уволиться по собственному желанию. Но так как нет Генерального директора, то меня уволить по приказу не могут. Нач.отдела кадров сказала, что может уволить меня только по расчетному листу. Хотел узнать-что это значит, чем грозит, и, вообще, в чем отличие от увольнения по приказу?
Чем отличается увольнение по приказу и увольнение по расчетному листу?
Ответ
Заявление об увольнении в адрес работодателя отправьте заказным письмом с уведомлением. Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда, должно быть лицо, исполняющее обязанности руководителя.
