Вопрос
Добрый день. Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы),рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.
Могут ли быть подобные объяснительные записки основанием для увольнения по инициативе работодателя?
Москва
Ответ
Объяснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.
