Вопрос
Бывший сотрудник А. подал на организацию в суд за не вовремя выданную Труд.Книжку, в получении любой корреспонденции с нашей стороны он игнорирует ( все письма и уведомления хранятся в ОК), суд вынес решение, выдать сотруднику А, трудовую книжку по исполнительному листу, через судебных приставов Прошло 4 мес. от сотрудника пришла претензия, что трудовая кн. по исполнит. листу не выдана и он опять обратился в суд ( мы как ответчики исполнительного листа в глаза не видели). Как нам быть в данной ситуации ? можно ли его привлечь к ответственности за намеренное уклонение от получения корреспонденции
от работодателя ( его уже 2 раза восстанавливали на работе)? И можно ли его привлечь по статье злоупотребление правом?
на руках у бывшего сотрудника имеется судебный приказ о выдаче ему трудовой книжки через судебных приставов, у нас этого исполнительного листа нет, как выд.ТК?
Ответ
Судебные приставы-исполнители обязаны уведомить Вас надлежащим образом о возбуждении исполнительного проиводства по делу соответствующим постановлением, предложить Вам исполнить судебный акт в добровольном порядке в установленный законом срок. Оснований для повторного обращения в суд у работника нет. Советую с документами по делу обратиться к адвокату на очную консультацию.
