Вопрос
Здравствуйте! Ситуация такая: мой бывший работодатель ООО должен мне по трудовой книжке официальную зп и вознаграждение за работу оформленное соглашением. Я уволилась более года назад. Устно договорились, что сначала будет выплачено все по соглашению, а потом уже зп по трудовой. Очередную выплату по соглашению компания просрочила, мотивируя тем, что нет денег и вот-вот состоится продажа доли ООО, после этой продажи они мне и выплатят все деньги. Опасаюсь, что долг выплачивать они не собираются.
1. Есть ли смысл подавать иск о взыскании задолженности до подписания договора о продаже? Может ли этот факт повлиять на продажу компании?
2. Правильно ли объединять в иске 2 требования — взыскание по зарплате и взыскание по вознаграждению?
3. Какова вероятность, что заморозят счет компании по ходатайству?
Как можно в этой ситуации подстраховаться, чтобы получить свои деньги?
Ответ
Обратиться с иском Вы могли в суд в течение трех месяцев с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве. Уволились Вы более года назад, при обращении с иском в суд необходимо будет восстанавливать процессуальные сроки либо подтверждать, что все это время работодатель намеревался произвести с Вами расчет.
1.Решать Вам.
2.Требования возможно объединить.
3.При заявленном Вами ходатайстве счета компании могут быть арестованы в качестве обеспечительных мер.
