Вопрос
Здравствуте, Хотел бы получить консультацию в сложившейся ситуации:
Трудоустроен в часной компании, а главный офис её расположен в Москве.Управляющий вызвал на разговор,сообщил что получил приказ о моем увольнении Причину увольнения не называет,говорит ее нет,идет реорганизация в компании,и происходит массовое увольнение!Предложил написать заявление об увольнении по соглашению сторон.Вот какие условия предлагает компания:
В случае если сотрудник отработал 1 год — выплачивается один оклад,и не отгуленный отпуск Речи о сокращении и не может быть,так как в компании нет денег.В моем случае,я работаю 10 месяцев,в отпуске была 7 календарных дней.
Приказ об увольнении мне не показывали.Предложили уйти тихо и спокойно,тогда выплатят зарплату белую часть+серую(получаем в конверте)и оставшиеся 8 ДНЕЙ отпуска.Что касаемо договора на руки его нам так и не выдали,должностную инструкцию подписали спустя пол года.
На данный момент я ничего не подписывала, заявление сказали написать 1-м числом(01.07.13)Т.Е об увольнении предупредили за 2 рабочих дня.
Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации???
Ответ
Вы можете написать заявление на имя руководителя о предоставлении Вам копий документов, касающихся трудовой деятельности, в том числе и копию трудового договора Документы Вам обязаны предоставить в течение трех рабочих дней.
Если Вы не ознакомлены под роспись с приказом об увольнении увольнение будет считаться незаконным. Обжаловать приказ об увольнении возможно в течение одного месяца с момента получения его на руки (надлежащего извещения). Рекомендую с документами по делу обратиться к адвокату на очную консультацию
