Вопрос
Добрый вечер! У меня такая ситуация, за 3 месяца было 6 прогулов (в октябре- 3, в ноябре -2 и в декабре -1). Работаю в школе. Каждый раз предупреждала зам. по воспитательной работе что не могу приехать либо по состоянию здоровья или из-за проблем с машиной (не конкретно работодателю писала, а заму по воспитательной работе). Отсутствовала всегда по 1 дню, а на следующий приходила. Никаких справок за этот один день прогула у меня нет. По приходу в школу на следующий день меня не просили писать объяснительную и никаких актов мне не показывали. Сейчас же работодатель говорит, что уволит по статье. Имеет ли он на это право?
Ответ
Приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня ознакомления с приказом Работодатель на основании докладной записки обязан был взять с Вас объяснения в случае отсутствия Вас на рабочем месте, и вынести в отношении Вас приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым должен был Вас ознакомить.
Рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
