Вопрос
Добрый день!!!
Прораьотала больше года в компании на руководящей позиции, наладила работу отдела и работадель больше не нуждается в достаточно высокооплачиваемом специалисте. Поэтому намекнул, что нам надо проститься. Я писать заявление не собираюсь, но тогда будет запускать процесс сокращения. Я в курсе, что он меня должен в письменном виде предупредить об этом, также в письменном виде предложить др.место, соответствуюещее моей квалификации, если я ухожу, то должен выплатить мес. з/пл за месяц, в течении 2-х недель я становлюсь на учет в службу занятости и, если мне не находят работу, то в течении еще 2-х мес компенсировать з/пл .
Проблема вот в чем: работодатель хочет все компенсировать по белой з/пл, но я подписала трудовой договор, где вообще не прописана з/пл (стоит фраза согласно штатному расписанию), также Я имею на руках справку для банка подписанную ген.директором с печатью, где с августа 07 по февраль 08 указан мой весь доход ( и белый и черный). Т.о. скажите пож. при обращении в суд, прокатуру и трудовую инспекцию, что ждет моего работодателя? Я ему сказа, что если при сокращении расчет будет по белой, то я буду вынуждена писать заявления и иски. На что он мне ответил, что со всеми можно договориться (т.е. расллатиться взятками). И имея на руках копию справки с доходом и копию трудового договора я имею шанс выиграть делов в суде?и также восстановиться на работе?
Заранее спасибо за ответы. Пож. еще посоветуйте грамотного юриста по Трудовым спорам, чтобы я могла обратиться по данному делу.
Спасибо!
Ответ
Уважаемая Елена! Трудовой кодекс Вы изучили достаточно хорошо. Необходимо будет грамотно составить в суд заявление и четко обосновать его. Данная категория дел рассматривается в суде с участием прокурора.
