Вопрос
здравствуйте и ПОМОГИТЕ !!!!!
работодатель уволил меня, сфабриковав дело о прогуле.
у меня с ним есть трудовой договор, в трудовом договоре ничего не говорится о времени начала и окончания работы, есть упоминание внутр. трудового распорядка организации, но этот распорядок я никогда в глаза не видел и не подписывал. работадатель же состовлял акты, как и положено на отсутствие с 9.00 до 18.00. По ТК, понятия трудовой договор и контракт тождественны, ведь так ? Соот-но меня нельзя уволить (расторгнуть со мной контракт) за нарушения условий, которых де факто НЕТ в конракте, ТАК ? Если одна из сторон расторгает контракт по надуманным основаниям, т.е. основаниям которых нет в самом этом контракте, то такие действия классифицируются как мошенничество, ПРАВИЛЬНО ? Могу ли я в суде по трудовому спору сказть, что я прошу направить материалы в прокуратуру с целью возбужд. угол.дела, т.к. работодатель — мошенник, который расторгнул контракт по надуманным основаниям не имея желания меня например сократить или уволить официально с достойной компенсацией ????
p.s. работодатель — настоящяя свол.. очень хочется его наказть.., за полтора года высосал из меня все соки и выбросил на улицу….
ПОМОГИТЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ответ
Вам необходимо обжаловать приказ об увольнении в месячный срок с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве. Обращайтесь на консультацию к адвокату очно.
