Вопрос
Я работаю в компании 8 лет, устроился сразу после окончания университета. В то время численность сотрудников составляла от силы 10 человек. Никаких конкретных обязанностей при приеме не озвучивали, вроде как посмотрим на что способен. К работе я относился ответственно, выполнял все поставленные передо мной задачи. Время шло сотрудники увольнялись и на меня переводили их обязанности, я со всем справлялся, и был на хорошем счету. Фирма росла, а вместе с ней и мой объем работы, но я не жаловался, а старался все успеть жертвуя личным временем и интересами. Все были довольны. В определенный момент количество работы стало очень много, я стал не укладываться в сроки, появилось недовольство, редкие выговоры и т.д. Сейчас я физически не могу сделать всего. Постоянная критика со стороны ген. директора (который до сих пор является единственным начальником). Зарплата осталась на уровне 2004 г., я погряз в рутине, но меня не увольняют т.к. я выполняю функции как минимум 3 квалифицированных сотрудников. Попытки решить вопрос о пересмотре моих обязанностей с руководством ни к чему не привели. Новые сотрудники делают в 2-3 раза меньше, а зарплаты у них больше. В итоге я принял решение уволиться, но какую указать причину не знаю. не справляюсь с возложенными на меня обязанностями можно растолковать как не компетентность. На конфликт идти не хочу, но и работать в таких условиях не могу. Помогите с мотивацией увольнения.
Ответ
Вы можете уволиться по собственному желанию, подав работодателю заявление об увольнении за две недели до предстоящего увольнения.
