Вопрос
Здравствуйте! Руководство государственного предприятия планирует внести значительные изменения в трудовой договор. Об этом работники были извещены УВЕДОМЛЕНИЕМ.
Нововведения ухудшат положение работников: новые обязанности представляют собой неограниченно расширенные старые и включают в себя другие профессии.
Таким образом, речь идет не только об изменении трудового договора, но и об изменении трудовой функции.
Можно ли, согласившись с новыми условиями и подписав дополнение к труд. договору, в дальнейшем оспорить его по причине ухудшения положения работника, отсутствия ТБ, норм сан-гигиены труда? Можно ли заявить о недействительности УВЕДОМЛЕНИЯ, поскольку оно не содердит никакой конкретной информации о нормах труда и размере зарплаты в новых условиях? СПАСИБО.
Ответ
К трудовому договору должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором будут указаны все существенные изменения к условиям трудового договора.
