Вопрос
Наша организация проиграла суд по факту признания гражданско-правового договора трудовым (срочным). Решение суда: признать факт трудовых отношении, оплатить б/лист. В решении суда нет о внесении записей в трудовую книжку, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Должна ли организация выплачивать компенсацию и делать запись в трудовой? Истица уже написала заявление на имя директора организации о внесении записи в трудовую книжку, но каким образом это сделать мы не можем понять: нет приказа о приеме, нет приказа об увольнении, нет даже должности такой в штатном расписании. Помогите, пожалуйста, как все правильно оформить и должны ли мы оформлять если в решении отсутстствует внесение записи? (В трудовой инспеции сказали. что должны внести, но каким образом — их не волнует…) Заранее благодарны
Как праильно сделать запись в трудовой книжке?
Ответ
Если истцом были заявлены требования о внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то суд должен был их разрешить и указать в резолютивной части решения. Обратитесь в суд с заявлением о разъяснении решения суда.
