Вопрос
Здравствуйте!
Работодатель вчера объявил о том, что я и еще один коллега более не являемся сотрудниками его организации и предложил написать заявление по собственному желанию. Зарплата на две трети неофициальная, трудовой договор (бессрочный) имеется. Писать по собственному я отказался, начальник заявил что уволит в связи с несоответствием занимаемой должности (и задним числом издаст приказы о наложении дисциплинарных взысканий в форме выговора). В ответ я и коллега собираемся подать коллективный иск в ссуд с требованием признать действия организация неправомерными и взыскать в нашу пользу задолженность по зарплате, компенсацию при увольнении, выходное пособие за 6 месяцев (район Крайнего Севера) и моральный ущерб. Прошу дать совет относительно сложившейся ситуации и объяснить как можно определить величину морального ущерба и правильно его обосновать. Спасибо!
Как отстоять права при увольнении?
Ответ
Обжаловать приказ об увольнении в суд возможно втечение одного месяца со дня ознакомления работника с приказом под роспись. Размер конпенсации морального вреда определяется индивидуально каждым работником. Заявление также подается отдельно от каждого работника. Коллективного иска не будет.
