Вопрос
Срочный договор заключен до 31 мая 2011г. Работница находится на больничном по беременности и родам до 16 июня 2011г.. (Роды=двойня-4 февраля 2011г.) Можно ли ее уволить 31 мая в связи с окончанием срочного договора?
Правомерно ли увольнение?
Московский
Ответ
Работника возможно уволить после того, как больничный лист будет закрыт.
