Вопрос
Здравствуйте уважаемые юристы!Ситуация такая.На работе у меня конфликт с начальником из-за одной сотрудницы-пенсионерки.Начальник хочет от неё избавиться и воспользовавшись тем, что в настоящий момент в нашем учреждении идёт ремон,он переселил её в мой кабинет,где помимо меня работают ещё два сотрудника.Я в это время находилась в отпуске.Придя на работу,я увидела в кабинете хаос.Начались конфликты между мной и ею,т.к.она создаёт в кабинете не рабочую обстановку. Придя на беседу к её начальнику с просьбой переселить её от нас, он ответил:-что мне некуда её селить. Хотя при этом у него имеется свободный кабинет. У меня сложилось мнение, что начальник намеренно сталкивает нас в такой ситуации. Обстановка накалилась до предела,отношения между мной и её усугубились. Начальник требует от меня объяснительную,я отказалась её писать.Тогда,в отношении меня он решил издать приказ о дисциплинарном взыскании.Вопрос: Что мне делать в таком случае,как себя вести,следует ли подписывать приказ и что мне грозит вообще? Спасибо.
Ответ
Уважаемая Татьяна! Обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в судебном порядке.
