Вопрос
Добрый день! Моего отца, учителя средней школы, 72 года, инвалида 2-й группы уволили по ч.2 ст. 336. Поступок, который он совершил (дал щелбан ученику) являлся результатом провокации со стороны ученика, который ранее неоднократно имел конфликты с другими учителями, драки с другими детьми и т.п. Кроме устного заявления отца ученика, больше ничего, подтверждающего вину моего отца администрацией школы представлено не было. Не было никакого служебного расследования, с моего отца взяли объяснительную, после чего был издан приказ об увольнении.
Вопросы:
1) является ли такая процедура увольнения по данной статье законной;
2) если я не ошибаюсь, работнику отводится 1 месяц для обжалования увольнения в суде. Но и согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца с даты обнаружения проступка. Если увольнение, как форма дисциплинарного взыскания, было произведено с нарушением норм права, и отцу удастся восстановиться по решению суда, возможно ли повторное увольнение по той же статье после устранения администрацией школы нарушений, которые имели место при оформлении первого увольнения?
увольнение по статье
Зеленоград
Ответ
Приказ об увольнении обжалуется в судебном порядке в месячный срок со дня ознакомления с приказом. До вынесения приказа об увольнении должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который работник также вправе обжаловать в судебном порядке. Если работник не совершал дисциплинарного проступка, то и увольнение будет незаконным.
