Вопрос
Здравствуйте!
Ситуация следующая. Я 1,5 года работал в коммерческой компании на должности заместителя начальника отдела, однако, фактически в течение этого срока примерно полгода (с перерывом) исполнял обязанности начальника этого же отдела в связи с отсутствием соответствующего работника: прежний начальник отдела был уволен, а нанятый через какое-то время на его место человек не прошел испытательный срок. В итоге все время после увольнения первого начальника отдела и до принятия на работу второго, а также после увольнения второго начальника отдела и до принятия на работу третьего, нынешнего, я де-факто был ВРИО начальника отдела, исполняя одновременно как обязанности начальника, так и обязанности замначальника отдела, фактически работая за двоих, регулярно (почти каждый день) уходя с работы на 1-3 часа позже регламентированного договором времени. Данный факт может быть подтвержден табелями учета рабочего времени сотрудников отдела, есть также копия утвержденного руководством фирмы списка должностных обязанностей замначальника отдела, в котором не прописано ВРИО начальника отдела. Более того, дополнительным соглашением к трудовому договору (оригинал которого у меня имеется) мне частично компенсировали ВРИО, но лишь за небольшой период времени (чуть больше месяца).
Скажите, реально ли взыскать с бывшего работодателя компенсацию за ВРИО начальника отдела, в каком объеме и что для этого требуется? Вся зарплата в фирме белая, включая премиальные, поэтому подкрепить мои материальные претензии в этом плане труда не составит.
Можно ли взыскать с бывшего работодателя компенсацию за ВРИО?
Москва
Ответ
Реально. Вам необходимо будет подтвердить, что Вы на протяжении 1,5 лет исполняли трудовые функции начальника отдела.
