Вопрос
Добрый день! Работаю в гос.структуре, многодетная мать, дети до 14 лет есть.День в день написала заявление в счет отпуска на один день, на то были веские причины, отдала зам. директору та стала настаивать что бы я дождалать директора, который неизвестно когда придет. А с замом у меня плохие отношения. Я ждать отказалась по здоровью и ушла. Та собрала всех сотрудников отдела и заставила всех подписаться под актом, что я якобы была в нетрезвом состоянии.Что в таких случаях делать? Является ли акт составленный без моего присудствия юридическим документом? Как грамотно составить досудебную притензию?Еще не уволена но давление сильное со стороны администрации.
Требуется помощь. Выживают с работы. Хотят уволить по статье любым способом.
Нужна помощь в написании претензии досудебной
Москва
Ответ
Досудебная претензия Вам не нужна. Если будет издан в отношении Вас приказ о наложении дисциплинарного взыскания, либо увольнения, необходимо обжаловать его в судебном порядке. Возможно работодатель потребует от Вас письменные объяснения на основании составленного акта.
