Вопрос
Мой муж в апреле 2011г. устроился в ЗАО по трудовому договору и с трудовой книжкой Работал охранником в магазине. Сегодня, в выходной, его вызвали на работу и сообщили, что данная организация уже не существует, что магазин, в котором он работал, был выкуплен другой организацией. Им предложили оформить договор с новым ООО с 01.11.2012г. Ребята решили выяснить, почему их заранее не предупредили об этой ситуации, где их трудовые книжки и кто им выплатит зарплату за октябрь месяц, какие условия и график работы в новой организации. Пока они выясняли все эти вопросы, их места были уже заняты сотрудниками нового ООО. Дозвонившись до новых хозяев, они узнали, что трудовые книжки еще не передали им, сославшись на то, что, скорее всего они будут доставлены курьером на следующей неделе.
На данный момент они все оказались в двоякой ситуации: по трудовому договору они еще работники данного магазина, а фактически они там никто. Вернут ли им трудовые книжки (ведь сейчас никто из них не может устроиться на работу) и выплатят ли им зарплату?
Подскажите пожалуйста, дальнейшие наши действия.
Заранее благодарны.
Ответ
Если трудовая книжка удерживается работодателем, то работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника заблаговременно, надлежащим образом.По вопросу выплаты заработной платы, оплаты вынужденного прогула,компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда обращайтесь в суд
