Вопрос
«ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ»
Я занимаю должность менеджера в структурном подрозделении отдела доставки, в гипер-маркете строй материалов К-Раута(ЗАО СтройМастер). Руководство магазина приняло решение упрознить отдел доставки и отдел информации, тем самым создав консоледированный отдел- Клиентский. В свою очередь мне навязывают дополнительные обязанности , не как не связанные с моей прямой трудовой деятельностью. Причем мне было поставленно жесткое условие, либо подписывать перевод в новый отдел, либо писать заявление по собственному желанию Причем работададель сылается на то,что з/п была увеличена формально на 1000 руб., в подверждение того, что условия труде не были ухудшены. На мое предложение сосотавить договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов, на данный момент, был получин отказ . Прошу помочь разобраться с данной проблемой и разьяснить, на сколько действия работадателя правомерны и как мне поступить в данной ситуации и куда жаловаться Спасибо.
Ответ
Вы не можете заставить работодателя уволить Вас по соглашению сторон. При сокращении штата или численности работников работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.
