Вопрос
Добрый день уважаемые юристы!
В феврале 2011г.,меня оформили на работу в штат на место сотрудика находящегося в отпуске по уходу за ребенком В декабре 2011 г. я решила уточнить в отделе кадров, что со мной будет дальше, и там мне сказали,что сотрудница,на чье место я была оформлена уволилась еще в августе 2011г.
В январе 2012г. мне дали бланк заявления для оформления доп.соглашения,дату в нем просили не ставить, мой непосредственный руководитель его подписал,и тоже дату не поставил, после чего я отнесла документ в отдел кадров. С февраля месяца я хожу в отдел кадров 2 раза в месяц, и пытаюсь получить свой экземпляр доп.соглашения,но мне там постоянно говорят, что оно еще ген.директором не подписано. Я являюсь опекуном ребенка 8 мес., и с июня 2013 г. хотела взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но боюсь писать заявление на отпуск по уходу не имея на руках свой экз.доп.соглашения. Вопрос: С какого числа происходит принятие сотрудника в штат, с даты увольнения сотрудника на чье место он был взят или с момента написания заявления на прием в штат( в моей ситуации доп.согл) И как быть если мне его так и не отдадут? Могут ли отказать в предоставлении отпуска по уходу за рею до 1,5 лет.?
Ответ
Работодатель обязан предоставить Вам все надлежащим образом заверенные копии запрашиваемых документов, связанных с трудовой деятельностью. Рекомендую с документами по делу обратиться к адвокату на очную консультацию.
Помимо доп.соглашения желательно иметь на руках копию трудового договора
