Вопрос
В заключенном Трудовом договоре между мной и Работодателем есть положение:
10.7 При увольнении Работника после испытательного срока по собственному желанию либо соглашению сторон, Работник оплачивает оказанные Работодателем услуги по обучению (Приложение №1). Размер оплаты равен месячному окладу Работника на день увольнения. По выбору работодателя, данная выплата может быть уплачена Работником путём удержания Работодателем при окончательном расчёте сторон.
—
Прошу дать правовую оценку данному условию. При этом с Приложением №1 я не был ознакомлен и на руки его не получал. Так такового обучения не было. Вправе ли работодатель применить в отношении меня данные меры?
Ответ
Действия работодателя не основаны на законе. Данный пункт трудового договора возможно обжаловать в судебном порядке.
