Вопрос
Добрый день!
Мой трудовой договор(заключенный на год,хочу подчеркнуть в этой организации я проработала год)подходил к концу,в связи с моей беременность со мной продлили уже СРОЧНЫЙ трудовой договор до конца беременности.После родов меня уволили.Я так понимаю что нарушения закона в моей ситуации не было.(Удивляет гуманность наших законов и чиновников которые их принимают) Получается теперь меня лишили нормального и полноценного пособия по уходу за ребенком!? Скажите,были в судебной практике решения данного вопроса, когда суд принимал сторону матери и ребенка? Мне нужна реальная помощь по этому вопросу. с/у Елена
Ответ
Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников, перечень которых указан в ТК РФ. Если признать Ваш срочный договор бессрочным, то есть работодатель при Вашем трудоустройстве обязан был заключить бессрочный трудовой договор, то, в дальнейшем (признав срочный договор бессрочным в судебном порядке), при нахождении в декретном отпуске Вы вправе претендовать на пособия и компенсации
