Вопрос
Устроился на работу но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?
Ответ
Добрый день! Понятие отработки в Трудовом законодательстве нет. Работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели.(ст. 80 ТК РФ ).Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
Вам стоит обратиться в отдел кадров и узнать издавался ли приказ о приеме на работу и вносилась ли запись в трудовую книжку Т.к. согласно ТК РФ с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней. Если Вы были приняты на испытательный срок значит Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
