Вопрос
Планируется реорганизация предприятия с сокращением моей должности. Уведомление о сокращении выдано 9 сентября. К 9 ноября реорганизация проведена не будет. Администрация планирует мое сокращение с 9 ноября на основании выданного уведомления. Законно ли это?
Ответ
К 9 ноября в организации должно быть реальное сокращение численности либо штата работников. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей специализации и состоянию здоровья.
