Вопрос
Добрый день! Меня хотят перевести со старшего специалиста на специалиста 1 категории, что является понижением в должности. При этом, работодатель понижает мой грейд, что ведет к понижению оклада. Но при этом, работодатель обещает компенсировать это стимулирующей надбавкой.Но из-за снижения грейда, изменяются условия выплаты премий, командирования и прочих денежных вопросов. Как можно решить данный вопрос? К тому же, работодатель ссылается на то, что идет сокращение, поэтому ему необходимо изменить штатное расписание. Связи я не вижу, т.к. из нашего управления никого не увольняютпо сокращению.
Ответ
Понижение в должности возможно по взаимному соглашению сторон. Если в организации сокращение — то работодатель обязан соблюсти условия сокращения.Личная консультация
