Вопрос
В связи с предстоящей реорганизацией учредения, работнику за 2 месяца было выдано уведомление о сокращении его должности, в котором стояла дата предстоящего увольнения. Но в положенные сроки реорганизация не прошла, и работник работал еще в течение некоторого периода времени… Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление??Или можно его увольнять?
Ответ
Если по окончании предупреждения об увольнении в связи с сокращением трудовые отношения не были прекращены, работник считается продолжившим работу. Необходимо новое уведомление.
