Вопрос
Здравствуйте! Мой муж уволен с работы из московского ООО ( крупная компания) согласно окончанию срока действия договора. Есть какой-то внутренний локальный акт о том, что работники, вышедшие на пенсию по старости могут работать в организации еще5 лет .
Имеют ли право устанавливвать сроки работы для пенсионеров? Не есть ли это дискриминация прав? И что это за договор, когда не оплачивают больничный лист? Человек работал, соблюдая все правила внутреннего трудового распорядка: с 8 до 17, обед, но вот больничный почему-то для его категории не оплачивается. На руках нет ни одной копии договоров. С уважением, Елена.
Ответ
Елена! В Трудовом кодексе нет такого понятия как увольнение по инициативе работодателя в связи с выходом на пенсию. Для более точного ответа на вопрос нужно читать трудовой договор и локальный акт, на который ссылается работодатель.
