Вопрос
Здравствуйте! Я работаю в детском саду(муниципальное учреждение).Трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника(на время декретного отпуска).Я проработала 1год и 3 месяца.На данный момент я беременна(срок 11 недель).Могут ли меня уволить?Известно,что основного работника заведующая уговаривает выйти с декретного,чтобы со мной расторгнуть договор.Должны ли мне предложить другие вакансии? моя беременность незапланированная.Наступила вследствии смещения внутриматочной спирали. врач сказал,что это последствия поднятия тяжестей(на момент наступления беременности на работе поднимали мешки с цементом и готовые фигуры из цемента). Куда мне обращаться за защитой своих прав и надо ли провести экспертизу по моему случаю наступления беременности.
Ответ
Так как с Вами был заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника, работодатель имеет полное право уволить Вас в связи с выходом на работу основного работника.
