Вопрос
Мне 65 лет.Сменилось руководство предприятия. Через некоторое время оно стало приглашать сотрудников явиться по новому адресу и предлагать написать объяснительные по поводу отсутствия на рабочих местах, хотя юридический адрес и место нахождения директора не были изменены и не изменены до сих пор. В письмах указывался адрес, по которому должны были явиться сотрудники, но не было написано, что он является их рабочим местом. Трудовой договор не изменялся и не расторгался. В последнем письме было написано, что указанный адрес является моим рабочим местом. Это письмо я получил в новом офисе под расписку 07 июля 2009 года. В тот же день я написал заявление об увольнении всвязи с уходом на пенсию и попросил выплатить мне компенсации за неиспользованные отпуска. За почти 11 лет работы в этом предприятии я был в отпуске всего два раза. Новое руководство предложило мне написать объяснение по поводу моего отсутствия на рабочем месте по новому адресу, но я отказался, т.к. считаю, что мое рабочее место не менялось до момента получения мною уведомления т.е. до 7 июля 2009 года.
Новая администрация приняла решение о моем увольнении по статье 81 (за прогулы) и выплатила мне заработную плату за март 2009 года и компенсацию за отпуск за три с небольшим месяца 2009 года (по непонятным причинам до 08 апреля 2009 года). Трудовую книжку мне не выдали, сказав, что прежняя администрация им их не передала. Необходимо уточнить, что все документы предприятия, в том числе бухгалтерские и отдела кадров были насильственно вывезены из предыдущего офиса. Были также вывезены все системные блоки, в том числе и блок с заработными платами всех сотрудников из которых можно было легко определить все мои отпуска.
Права ли новая администрация, уволив меня по статье 81 за прогулы, не выплатив мне компенсацию за неиспользованные отпуска и не выдав мне трудовую книжку в день расчета.
Ответ
Сергей Константинович! У Вас имеются все основания для обращения в суд. Во-первых, необходимо обжаловать приказ о наложениии в отношении Вас дисциплинарного взыскания, просить суд изменить мотивировку Вашего увольнения, обязать администрацию произвести в Вами поный расчет в соответствии с действующим законодательством, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, предусмотренную ТК РФ. Советую обратиться на консультацию очно.
