Вопрос
Здравствуйте!Подскажите.пожалуйста.правомерны ли действия организации в такой ситуации.Мой муж подал заявление об увольнении по собственному желанию 08.07.2009г. с просьбой уволить его с 10.07.2009г.На следующий день 09.07.2009 он попал в стационар и открыл больничный лист,о чем предупредил руководителя по телефону.Больничный был закрыт 21.07.2009г. На следующий день 22.07.2009 г. муж приехал оформлять документы об увольнении.Ему оплатили зарплату за отработанное время и компенсацию по временной нетрудоспособности(то есть больничный лист).но в трудовой книжке написали,что уволен он с 10.07.2009г. Согласно Трудовому Кодексу РФ,работодатель не имеет права уволить сотрудника,находящегося на больничном.Мы полагаем,что запись в трудовой книжке внесена неверно,что в данном случае дата увольнения должна совпадать с датой последнего дня больничного листа,то есть 21.09.2009 года.Исправить запись работодатель отказался.Правы ли мы в данном случае? Если правы,в какие сроки и куда необходимо обратиться для защиты своих прав?Заранее благодарю за ответ, с уважением. Татьяна.
Ответ
Вы совершенно правы. Увольнять работника в состоянии временной нетрудоспособности нельзя, да и запись такая в трудовой книжке не делается. Обратитесь к работодателю с заявлением о внесении изменений в запись в трудовой книжке. Если Вам будет отказано — обращайтесь в суд.
