Вопрос
Добрый день!
Уменя такой вопрос. Работодатель предупредил меня за два месяца о готовищемся увольнении по сокращению штатов. Ладно. Но вдруг вчера (спустя месяц после первого приказа) издает приказ о переводе меня на другую работу, с более низкой зарплатой. Именно приказ, а не предложение мне другой должности. Я подписать отказался. Мне кажется надо сначала отменить или аннулировать тот приказ о сокращении? Скажите, как прописано в законе, а то меня пугают увольнением по плохой статье?
Или подскажите, где прочитать по трудовому кодексу. Я так сходу не нашел? Спасибо.
Ответ
Приказ о сокращении издается в день сокращения. Вы получили уведомление о предполагаемом сокращении, то есть работодатель Вас только поставил в известность о предполагаемом сокращении. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу производится с согласия работника.
